Ocak 29, 2026
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve uygulamada en sık uyuşmazlık yaşanan hukuk dallarından biridir. Özellikle kıdem ve ihbar tazminatı, çalışanların en çok merak ettiği ve hak kaybı yaşadığı konuların başında gelmektedir.
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışan işçinin, kanunda belirtilen haklı nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde talep edebileceği bir tazminattır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda gündeme gelir.
Adana’da faaliyet gösteren İsmet Eşelioğlu Avukatlık Bürosu olarak, işçi ve işverenlerin kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin haklarını doğru şekilde değerlendirmekteyiz. İş hukuku alanında profesyonel destek almak, telafisi güç maddi kayıpların önüne geçmektedir.